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2022年安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

http://www.brug-ar-menez.com   2022-03-09 12:00:24   來(lái)源:安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司是國(guó)家級(jí)安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)國(guó)有獨(dú)資公司,注冊(cè)資本10億元,資產(chǎn)總額約200億元,主要承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等職能。當(dāng)前,公司正在加快推進(jìn)由傳統(tǒng)城建平臺(tái)向城市綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)主體轉(zhuǎn)型發(fā)展。安慶磐實(shí)建設(shè)工程有限公司是安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)下屬負(fù)責(zé)市政建設(shè)、養(yǎng)護(hù)的全資子公司。因工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

共計(jì)劃招聘11名工作人員,具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見(jiàn)《2022年安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司招聘人員崗位表》(附件1)。

三、報(bào)考條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律,具有良好的品行,愛(ài)崗敬業(yè);

3、崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、崗位所需要的其他條件;

6、“35周歲以下”為“1986年3月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2022年3月1日,因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形的人員,不得報(bào)考:

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、失信人員;

7、法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作在安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下實(shí)施,按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名流程

1、報(bào)名時(shí)間為2022年3月8日16∶00至2022年3月21日17∶30截止報(bào)名,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名網(wǎng)址:安慶開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng) (http://www.aqrckf.cn/或http://211.141.229.179:81)。

報(bào)考人員報(bào)名前,應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄安慶開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名,認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》,并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”,填寫(xiě)《2022年安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司考試報(bào)名表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,天藍(lán)色背景,jpg格式,尺寸為300×450像素,大小20-80kb),并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的,即取消其考試、聘用等資格。

3、加分項(xiàng)說(shuō)明:報(bào)考崗位代碼為JT1001、JT1004、JT1005、JT1006、JT1007和JT1008的人員執(zhí)行加分政策,具體詳見(jiàn)附件1。請(qǐng)?jiān)?022年3月8日16∶00至2022年3月21日17∶30將相關(guān)加分材料拍照上傳至電子郵箱aqjkqjtgs@163.com,文件名統(tǒng)一格式要求為“報(bào)名序號(hào)+崗位代碼+姓名”。

(二)資格初審

資格初審由報(bào)考人員報(bào)名后,在3月22日11∶00后可登陸安慶開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查,不另行通知。通過(guò)資格初審的,不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)初審的,可于3月22日16:00前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

報(bào)名截止后,通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的,由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。2022年3月23日11:00報(bào)考人員可及時(shí)登陸安慶開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)查詢(xún)自己所報(bào)崗位是否核減或取消。取消招考崗位的原報(bào)考者,可在2022年3月23日14∶30-16∶00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間:3月27日9∶00-11∶00

2、筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員于2022年3月25日9∶00后,登錄安慶開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3、筆試內(nèi)容及分值:筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí),分值100分。

4、按照疫情防控有關(guān)要求,不適宜參加筆試的報(bào)考者,不予參加考試。參加筆試的報(bào)考者,應(yīng)持開(kāi)考前48小時(shí)內(nèi)陰性核酸檢測(cè)證明參加筆試。

5、加分說(shuō)明:報(bào)考崗位代碼為JT1001、JT1004、JT1005、JT1006、JT1007和JT1008的人員需于筆試當(dāng)天提供相關(guān)加分證書(shū)材料原件及復(fù)印件至監(jiān)考人員處,逾期未提供者,不享受加分政策。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,在安慶開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)公布。

(四)資格復(fù)審

1、按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)招聘有效崗位計(jì)劃數(shù),按3:1比例確定各崗位參加面試人員,并進(jìn)行資格復(fù)審。符合比例要求的筆試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加資格復(fù)審人選。資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的,由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

2、資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)。

3、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員,視為自動(dòng)放棄,責(zé)任自負(fù)。

4、資格復(fù)審要求:須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件和《2022年安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員資格審查表》(附件2)等材料。其中:報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員,須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

5、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料:有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn),且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的,可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱,并證明其相關(guān)性。

6、報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消招聘資格。

(五)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試方式:JT1007崗位采用結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)操題方式,實(shí)操題為情景模擬性題型。其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

3、實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生,面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上,方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

1、JT1007崗位最終成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))占30%,面試成績(jī)占30%,實(shí)操題成績(jī)占40%。報(bào)考其余崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同,以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的,則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢

1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋指定醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。體檢不合格按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ),按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)考察

1、考察工作由安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2、根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

3、如擬定考察人員未達(dá)要求,按規(guī)定依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(九)研究決定

對(duì)體檢、考察均合格的報(bào)考人員,安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司崗位招聘工作組在綜合分析報(bào)考人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎(chǔ)上,提出擬聘用建議人選,提請(qǐng)安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司招聘工作小組集體討論決定考生實(shí)際情況,若考生未達(dá)到該崗位考核標(biāo)準(zhǔn),則該崗位空缺。研究通過(guò)的報(bào)考人員,按規(guī)定進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

(十)公示

經(jīng)研究決定通過(guò)的擬聘用人員名單,在報(bào)名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(十一)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月,試用期工資按基本工資80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘用,聘期為三年;試用期經(jīng)考核不勝任或違反公司規(guī)章制度的,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解聘。

(十二)到崗時(shí)間

聘用人員應(yīng)盡快到崗,未到崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。正式到崗后,用人單位與擬聘人員正式簽訂勞動(dòng)合同。

五、有關(guān)事宜

本次招聘相關(guān)事宜由安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢(xún)電話:0556-5339905(安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司)于正常辦公時(shí)間使用。

監(jiān)督管理電話:0556-5311251(安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委), 0556-5312891(安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2022年3月8日

附件1:2022年安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司招聘人員計(jì)劃表.xlsx

附件2:應(yīng)聘人員資格審查表.docx

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