為進(jìn)一步推進(jìn)漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）人事和薪酬制度改革，根據(jù)省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，面向漢沽管理區(qū)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位在編在崗人員和參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員管理的在崗聘用人員公開競(jìng)聘唐山市漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）三級(jí)崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及數(shù)量

漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）三級(jí)崗位11個(gè)，具體如下：

1.黨政綜合辦公室主任1名；

2.人力資源和社會(huì)保障局局長1名；

3.發(fā)展改革局局長1名；

4.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長1名；

5.社會(huì)事務(wù)局局長1名；

6.財(cái)政局局長1名；

7.商務(wù)和投資促進(jìn)局局長1名；

8.農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長1名；

9.政法維穩(wěn)中心主任1名；

10.政務(wù)服務(wù)中心主任1名；

11.應(yīng)急管理中心主任1名。

以上競(jìng)聘崗位及數(shù)量，已由市委編辦上報(bào)省委編辦，具體競(jìng)聘崗位及數(shù)量以省委編辦批復(fù)為準(zhǔn)。

二、報(bào)名范圍及條件

1.競(jìng)聘三級(jí)崗位人員：原則上由現(xiàn)任正科級(jí)（含職級(jí)）干部或任職滿兩年以上的副科級(jí)（含職級(jí)）干部應(yīng)聘，參加競(jìng)聘的副科級(jí)（含職級(jí)）干部須經(jīng)區(qū)人事和薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組初選。

2.具有大專及以上學(xué)歷。

3.近三年年度考核中被確定為稱職（合格）等次及以上。

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：

（1）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（5）試用期內(nèi)的工作人員。

（6）其他影響聘用的情形。

三、報(bào)名及資格審核

1.郵箱報(bào)名，報(bào)名郵箱：tshgrc@163.com。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年1月27日上午8:30至中午12：00。

3.按要求提交報(bào)名表（見附件）。

四、競(jìng)聘程序

此次公開競(jìng)聘采用演講方式進(jìn)行。競(jìng)聘評(píng)選委員會(huì)由管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及檢察長組成。

1.組織報(bào)名。

2.競(jìng)聘演講。演講內(nèi)容為：個(gè)人經(jīng)歷、主要成績、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想等，時(shí)間5分鐘。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，演講成績滿分為100分，采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為演講最終成績，計(jì)算成績時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。所有競(jìng)聘人員演講結(jié)束后，根據(jù)最終成績確定名次。

3.討論決定。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘演講名次，提出三級(jí)崗位擬聘人選，報(bào)黨工委委員會(huì)議研究決定。

4.公示。對(duì)擬由副科級(jí)干部應(yīng)聘到三級(jí)崗位的人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

5.聘任。對(duì)公示結(jié)果不影響聘任的人選及其他聘任人選，黨工委、管委會(huì)與聘任人選簽訂聘任合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。首次競(jìng)聘聘期3年，聘期內(nèi)因年齡和身體等原因離崗的，按離崗時(shí)間辦理解聘手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限免去聘用人員現(xiàn)任職務(wù)，工作關(guān)系轉(zhuǎn)至聘用單位。聘任的各級(jí)崗位人員，打破身份界限，實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算，繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整、繳納社保以及年度考核、人員流動(dòng)手續(xù)等。建立各級(jí)崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個(gè)人的聘崗、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理。

2.職級(jí)晉升。對(duì)聘期內(nèi)成績突出且符合晉升職級(jí)條件的聘用人員，適時(shí)晉升職級(jí)。

3.績效考核?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施。按照績效考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資，并作為評(píng)價(jià)、任用的重要依據(jù)。

4.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績效薪酬管理，按照經(jīng)核準(zhǔn)的漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）薪酬制度改革方案相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、其他事項(xiàng)

漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）崗位全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本次公開競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和政策解釋工作。

漢沽管理區(qū)人事和薪酬制度

改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年1月26日

附件：漢沽管理區(qū)三級(jí)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx

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