各子公司：

為加強集團總部與子公司人才交流，為員工提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，經(jīng)研究決定開展集團總部員工崗位競聘工作，具體安排如下：

一、競聘崗位

（一）崗位名稱及需求人數(shù)

1.集團風控審計部員工崗（2人）

2.集團戰(zhàn)略發(fā)展部（產(chǎn)業(yè)研究院）員工崗（2人）

（二）基本條件

1.集團系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；

2.政治素質(zhì)好、大局意識強，遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神；

3.具備正常履職的身體條件。

（三）任職資格

1.集團風控審計部員工崗（2人）

法律、金融、經(jīng)濟、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1982年1月1日及以后出生；熟悉相關(guān)法律專業(yè)知識和行業(yè)知識；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、公文寫作能力；具備CPA、司法考試等專業(yè)證書的優(yōu)先考慮。

2.集團戰(zhàn)略發(fā)展部（產(chǎn)業(yè)研究院）員工崗（2人）

金融、經(jīng)濟、管理、法律、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,1987年1月1日及以后出生；具有較好的獨立研究能力、文字寫作能力、語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等；具備CPA、司法考試等專業(yè)證書的優(yōu)先考慮。

二、競聘方式

按照《集團總部人員選調(diào)管理辦法》，如符合報名條件人數(shù)與崗位擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于3:1，則采取“公開競聘”方式確定考察人選，內(nèi)容為“競聘演說+現(xiàn)場答辯”；如低于3:1的，則采取“定向競聘”形式確定考察人選，內(nèi)容包括“競聘演說+技能測評”，如技能測評均未達到用人需求部門要求，則取消此崗位選調(diào)計劃。如采用“競聘演說+技能測評”形式，則按照競聘演說占比60%、技能測評占比40%的權(quán)重確定綜合得分。

競聘演說：競聘者以PPT形式進行個人陳述匯報，時間不超過5分鐘，陳述后答辯10分鐘。

技能測評：形式為筆試，由用人需求部門出具測評試題，測評時間不超過90分鐘。

三、工作安排

（一）公開報名

擬參加競聘的相關(guān)人員于2022年1月12日（周三）17:00前提交個人陳述PPT、競聘報名表電子版、競聘報名表紙質(zhì)簽字版至組織人事部（人力資源部）汪志東處。

（二）競聘實施

競聘演說時間擬定為2022年1月14日（周五），地點為集團總部，評委團成員（集團分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部室負責人及紀檢部門負責人），抽簽決定出場順序，演說結(jié)束后評委可就演說內(nèi)容進行追問。根據(jù)報名情況確定是否需要開展技能測評。

（三）推薦考察

按得分高低與崗位意向進行綜合評定，推薦結(jié)果報集團黨委會研究確定考察對象。崗位考察工作在集團黨委指導(dǎo)下，由集團組織人事部（人力資源部）具體組織實施。考察內(nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與競聘職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（四）研究任用

經(jīng)集團黨委會研究確定擬任人選，對擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進行為期三天的公示。公示期滿無異議者，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

汪志東，62229608, 469168142@qq.com

附件1：集團總部2022年度崗位競聘報名表

附件2：現(xiàn)實表現(xiàn)材料模板

集團組織人事部（人力資源部）

2022年1月7日

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